Lorsque nous parlons de permis de séjour pour les personnes hautement qualifiées, nous faisons référence au permis spécial communément appelé permis professionnel hautement qualifié. Ce permis est destiné à attirer les talents internationaux en Espagne, en permettant aux ressortissants étrangers possédant un haut niveau de qualification professionnelle d’obtenir un permis de séjour et de travailler à des conditions avantageuses.
Ce permis s’inscrit dans le cadre de la loi 14/2013 relative au soutien aux entrepreneurs et à leur internationalisation, qui crée un régime distinct pour ces professionnels, différent du régime général des étrangers. La réglementation reconnaît qu’il ne suffit pas de remplir les conditions d’un permis de travail ordinaire : il faut démontrer un profil hautement qualifié, un contrat reflétant des responsabilités de haut niveau et un salaire en conséquence.
Une différence essentielle réside dans le fait que, pour le permis professionnel hautement qualifié, vous pouvez faire votre demande depuis l’étranger ou depuis l’Espagne, obtenant ainsi un permis de séjour de 3 ans et la possibilité de demander un permis de séjour pour les membres de votre famille. Vous pouvez obtenir ce permis de séjour en moins de 30 jours. De même, cette demande est traitée par l’Unité des Grandes Entreprises (UGE).
Si vous envisagez de venir travailler en Espagne à un poste hautement qualifié, notre équipe d’avocats spécialisés en droit de l’immigration peut vous aider à obtenir votre permis de séjour professionnel hautement qualifié de manière rapide, sûre et sans complications.
Conditions essentielles pour obtenir le permis de séjour pour professionnels hautement qualifiés
Pour demander le permis de séjour professionnel hautement qualifié, il est indispensable de remplir une série de conditions essentielles. Si l’une d’entre elles n’est pas remplie, la demande peut être automatiquement rejetée.
Offre d’emploi formelle et salaire minimum requis
Une autre condition essentielle est l’existence d’une offre d’emploi formelle émise par une entreprise en Espagne, détaillant le poste, les fonctions, la durée et les conditions salariales. Ce contrat doit correspondre à une activité hautement qualifiée. En ce qui concerne le salaire, la loi impose des seuils minimaux garantissant que l’emploi est réellement de haut niveau. Par exemple, certains critères indiquent que les postes de direction peuvent exiger des montants supérieurs par rapport à d’autres postes techniques.
Le salaire minimum à percevoir doit être de 2 500 € par mois ou 40 500 € par an, et le poste doit également faire partie des profils 1 et 2 répertoriés dans le Catalogue national des professions CNO2011.
Formation universitaire ou expérience professionnelle
Le candidat doit justifier d’études universitaires ou de diplômes de l’enseignement supérieur attestant de l’expérience requise pour le poste proposé. Dans certains cas, en l’absence de diplôme officiel, il est possible de justifier d’une expérience professionnelle suffisante pouvant être considérée comme équivalente à cette formation. Dans les professions réglementées (médecine, droit, ingénierie, etc.), une formation, l’homologation ou la reconnaissance du diplôme en Espagne peuvent également être exigées avant le dépôt de la demande de résidence.
Casier judiciaire
De plus, vous devez obligatoirement fournir un extrait de casier judiciaire du ou des pays où vous avez résidé au cours des cinq dernières années, dûment muni de l’apostille et, le cas échéant, accompagné d’une traduction officielle.
Si vous remplissez ces conditions essentielles, vous pourrez demander l’autorisation de séjour professionnel hautement qualifié.
Documents requis pour la demande de permis de séjour professionnel pour les travailleurs hautement qualifiés
Il est essentiel de fournir les documents requis dans les règles de l’art afin d’éviter tout retard ou rejet. Vous trouverez ci-dessous la liste des documents généralement exigés.
Passeport en cours de validité
Passeport complet et en cours de validité (copie de toutes les pages)
Traductions, légalisations et apostilles
Si l’un de vos documents (certificats, diplômes, antécédents, etc.) n’est pas en espagnol, vous devez faire réaliser une traduction assermentée officielle. De même, de nombreuses autorités exigent une légalisation, une apostille ou une validation diplomatique du document avant son utilisation en Espagne.
Contrat, autorisation de l’entreprise et diplômes
Le contrat de travail ou l’offre d’emploi formelle doit inclure des informations telles que le poste, les fonctions, le salaire, la durée, les horaires, etc.
C’est l’entreprise employeuse qui signera le formulaire MI-T de demande d’autorisation de séjour pour les professionnels hautement qualifiés auprès de l’Unité des grandes entreprises (UGE).
Si, au moment du dépôt de la demande, le ressortissant étranger se trouvait hors d’Espagne, une fois la décision favorable lui accordant le titre de séjour obtenue, il devra faire la demande de visa correspondant auprès du consulat espagnol.
En revanche, si la demande a été déposée alors que le ressortissant étranger se trouvait en Espagne, il ne sera pas nécessaire d’effectuer cette démarche de visa.
Vous devez fournir vos diplômes (diplôme universitaire, certificats d’études), ainsi que les éventuels certificats professionnels attestant de votre profil qualifié. Accompagnés de votre CV.
Une fois que vous aurez rassemblé tous ces documents, vous serez prêt à entamer la procédure officielle de demande.
Délais, coûts et frais liés au permis de séjour pour professionnels hautement qualifiés
Il est essentiel de connaître les délais, les coûts et les frais liés à la demande de ce permis de séjour.
Délais estimés de traitement
Une fois le dossier complet, les délais de traitement sont généralement de 20 jours. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation tacite de la demande.
Ce délai ne peut être prolongé que si l’UGE (Unité de gestion des étrangers) demande des informations complémentaires.
Frais consulaires, frais de résidence et coûts supplémentaires
- Le formulaire 790-038 coûte 73,26 €.
- De plus, vous devrez prendre en compte les frais liés aux traductions assermentées, aux légalisations, aux apostilles, aux frais postaux, aux déplacements au consulat ou aux démarches administratives.
- Les frais ne sont pas remboursés si la demande est rejetée.
Validité, renouvellement et changement d’employeur
Le permis de séjour professionnel hautement qualifié vous autorise à résider en Espagne pendant 3 ans. Veuillez noter que ce permis de séjour est lié à l’emploi pour lequel il a été demandé, ce qui signifie que si votre contrat prend fin ou si vous souhaitez changer d’employeur, vous devez mettre à jour votre statut de séjour et/ou en informer le bureau de l’UGE.
Durée initiale et possibilité de prolongation
Le permis de séjour initial est valable jusqu’à 3 ans ; passé ce délai, vous pouvez renouveler votre permis de séjour. Veuillez noter que le renouvellement est possible si vous remplissez les conditions initiales.
- Si vous avez accumulé 5 ans de résidence légale ininterrompue, vous pouvez prétendre à un titre de séjour de longue durée.
- Dans le cas des ressortissants des pays d’Amérique latine, après 2 ans de résidence légale et ininterrompue, ils peuvent demander la nationalité espagnole.
- Selon les cas, vous pouvez également passer à un autre type de titre de séjour.
- Changement d’employeur et notification aux autorités
Changement d’entreprise et notification à l’autorité compétente
Étant donné que le permis de séjour professionnel hautement qualifié est lié à l’employeur qui a demandé l’autorisation, tout changement d’entreprise implique d’en informer l’UGE dans un délai de 30 jours. Si vous trouvez une nouvelle offre d’emploi, vous pouvez déposer une nouvelle demande auprès de cette autre entreprise, à condition de toujours répondre au profil requis.
Ou, dans certains cas, opter pour un changement de type de permis de séjour.
Accès au permis de séjour permanent et à la nationalité
Comme indiqué précédemment, après 5 ans de résidence légale ininterrompue, tu peux demander un permis de séjour de longue durée (permanent). Cela t’apporte davantage de stabilité, car tu ne serais plus lié à ton emploi. De plus, ces années sont prises en compte pour l’obtention de la nationalité espagnole (selon les délais légaux applicables à votre situation)
Ainsi, le permis de séjour professionnel hautement qualifié ne vous ouvre pas seulement des perspectives d’emploi immédiates, mais peut également constituer la base de votre projet d’immigration à long terme en Espagne.
Demande de permis de séjour familial pour les professionnels hautement qualifiés :
L’un des avantages les plus appréciés de ce visa est la possibilité de faire venir votre famille avec vous sous certaines conditions.
Qui peut en bénéficier (conjoint, enfants, ascendants)
Les personnes pouvant être incluses dans votre demande ou vous rejoindre ultérieurement en tant que membres de votre famille sont :
- Votre conjoint ou partenaire avec lequel vous entretenez une relation affective similaire
- Vos enfants mineurs, ou majeurs qui dépendent financièrement de vous et ne constituent pas une unité familiale à part entière.
- Vos ascendants à charge, s’ils dépendent financièrement de vous
Procédure pour les membres de la famille et conditions requises
Le titulaire d’un permis de séjour professionnel hautement qualifié doit déposer une demande pour chaque membre de sa famille, en justifiant le lien familial qui l’unit à chacun d’entre eux. Les documents requis sont les mêmes : passeport, formulaire de demande MI-F, extrait de casier judiciaire, tous deux munis d’une apostille, preuve du lien familial (actes de mariage, de naissance) et, le cas échéant, traduction assermentée en espagnol et légalisation.
Impliquer la famille dès le début peut faciliter l’intégration et apporter une plus grande stabilité à tous.
Avantages et limites du permis de séjour pour les professionnels hautement qualifiés
Bien que ce permis de séjour offre de nombreux avantages, il comporte également certaines limites qu’il convient de connaître.
Avantages : mobilité Schengen, stabilité professionnelle, intégration
- Il permet une libre circulation au sein de l’espace Schengen, ce qui facilite les déplacements dans cette zone sans visa supplémentaire.
- Elle offre une stabilité professionnelle et un permis de séjour de plusieurs années (3 ans initiaux, renouvellement du permis).
- Elle favorise le regroupement familial dès le début, permettant à votre conjoint et à vos enfants de vous accompagner et d’obtenir un permis de séjour.
- Les années passées sous ce permis comptent pour l’obtention de la résidence permanente et de la nationalité.
- Il n’est pas nécessaire de respecter les listes d’emploi national (il n’y a pas d’obligation de prouver que le poste ne peut pas être pourvu par un Espagnol).
- Il n’y a pas d’obligation d’assurance maladie, car en tant que travailleur, vous cotisez déjà à la sécurité sociale et en faites partie.
- Les moyens financiers sont justifiés par le salaire du travailleur.
Restrictions : lien avec l’entreprise, conditions strictes.
- Le permis est lié à l’entreprise spécifique qui a demandé le permis de séjour. Si vous mettez fin à votre contrat, vous risquez de perdre votre autorisation si vous ne trouvez pas une nouvelle entreprise pour poursuivre la procédure.
- Si vous changez d’entreprise, vous devez déposer une nouvelle demande ou demander une adaptation, ce qui implique des démarches administratives.
- Les exigences en matière de salaire et de profil qualifié sont strictes : toute offre d’emploi ne fera pas l’affaire.
Vous souhaitez obtenir votre permis de séjour pour professionnel hautement qualifié en Espagne sans erreur ni retard ?
Notre équipe d’avocats spécialisés en droit des étrangers et en immigration peut vous accompagner tout au long du processus : de la préparation des documents à l’obtention de votre permis de séjour.
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Foire aux questions sur le permis de séjour pour les professionnels hautement qualifiés
Quelle est la différence entre le permis de séjour pour professionnels hautement qualifiés et la carte bleue européenne ?
Le permis de séjour professionnel hautement qualifié permet de résider et de travailler en Espagne dans le cadre d’un lien avec une entreprise espagnole, tandis que la carte bleue européenne permet de travailler et de se déplacer vers les sièges et/ou les filiales de l’entreprise requérante situés dans d’autres pays de l’Union européenne. Sous réserve de conditions d’emploi hautement qualifié conformément à la directive européenne.
Combien de temps dure l’ensemble de la procédure, depuis la demande de l’entreprise jusqu’à l’octroi du permis de séjour ?
La procédure d’obtention du permis de séjour dure 20 jours, sauf en cas d’exigences particulières liées à la procédure.ç
Puis-je changer d’entreprise une fois que j’ai obtenu le permis de séjour professionnel hautement qualifié?
Oui, mais vous devez en informer l’autorité compétente (UGE) et éventuellement déposer une nouvelle demande pour cette autre entreprise, car le permis est lié à l’employeur d’origine.
Les membres de la famille ont-ils le droit de travailler en Espagne avec le permis de séjour familial professionnel hautement qualifié ?
Oui, les membres de la famille en âge de travailler peuvent exercer n’importe quelle activité professionnelle en Espagne, partout sur le territoire. De même, leur durée de résidence est prise en compte pour les demandes ultérieures de permis de séjour de longue durée et/ou de naturalisation.
Que se passe-t-il si mon contrat prend fin avant l’expiration de mon permis de séjour professionnel hautement qualifié ?
Vous devez signaler la fin de votre contrat à l’autorité compétente – l’UGE – dans un délai de 30 jours. Si vous ne trouvez pas de nouvel emploi ou si vous ne remplissez pas les conditions requises, vous risquez de perdre votre autorisation. Dans ce cas, contactez-nous afin que nous examinions quel autre type de permis de séjour vous pouvez demander.
Si je fais ma demande depuis l’étranger, est-ce que je bénéficie de la même durée de séjour ?
Exactement, tu obtiendras une autorisation de séjour de 3 ans. La seule démarche supplémentaire à effectuer consiste à demander un visa auprès du consulat du territoire où tu résides, qui te délivrera un visa te permettant d’entrer sur le territoire espagnol en tant que résident.
Si l’étranger se trouve en Espagne, peut-il demander l’autorisation ?
Oui, à condition qu’il soit en situation régulière. Si l’étranger se trouve hors d’Espagne au moment de la demande, il devra demander un visa une fois l’autorisation de séjour accordée.
Dois-je justifier de moyens financiers suffisants ?
Comme vous disposez d’une offre d’emploi prévoyant un salaire supérieur à 2 500 €, il est considéré que vous disposez de ressources suffisantes pour subvenir à vos besoins et, le cas échéant, à ceux de votre famille ; vous n’avez donc pas besoin de justifier d’autres revenus.
Une assurance maladie privée est-elle nécessaire ?
Il n’est pas obligatoire de présenter une assurance maladie privée, car le fait de disposer d’un contrat de travail vous permettra d’être affilié à la sécurité sociale espagnole et de faire partie du système de sécurité sociale.
